Descrição

A Decskill nasceu em 2014 como uma Empresa de Consultoria em Tecnologia da Informação e com a premissa que o seu maior ativo são as suas pessoas.
Com o propósito de criar valor através do conhecimento e do talento, a Decskill promove uma cultura de excelência e investe no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.
Com mais de 600 profissionais dedicados e escritórios em Lisboa, Porto, Madrid e Luxemburgo, a Decskill atua hoje em três áreas de negócio:
DECSKILL atua em 3 grandes áreas:Decskill Talent: Acreditamos que as nossas pessoas são fundamentais para o nosso sucesso de todos.
Através da Decskill Talent, capacitamos e acompanhamos equipas em desafios da transformação digital dos nossos clientes.Decskill Boost: O nosso compromisso com o talento estende-se a novos modelos de desenvolvimento e colaboração, otimizando o Time-to-Market e entregando soluções inovadoras.Decskill Connect: A equipa Decskill colabora de perto com os clientes para implementar e gerir infraestruturas de tecnologia da informação que geram valor a longo prazo.Procuramos um UX/UI com os seguintes requisitos:
Experiência profissional comprovada;Equipas de produto digital;Design Thinking;Entendimento de problema e criação da solução digital;Roadmap;Sessão com utilizador para definir, esclarecer e apresentar o produto;Definição de Objetivos do Produto;Conduzir a fase de entendimento & Workshops;Identificação de Personas;Criar Manual do Produto;Criação de branding de um produto digital;Criar Wireframes;Criar Mockups;Criar Logotipo.Ferramentas utilizadas pelo cliente: Azure DevOps; MIRO; Adobe XD; Figma;
Se a oportunidade corresponde às suas expectativas, envie-nos o seu CV para o e-mail ******, com a referência "IC/UX.UI".
A Decskill assume um compromisso de igualdade e não discriminação com todos os seus talentos.
Recrutamos e promovemos talento, com base na diversidade e inclusão, independentemente da idade, género, etnia, raça, nacionalidade ou qualquer outra forma de discriminação incompatível com a dignidade da pessoa humana.

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